那年花开1981第八百三十一章 连坐(2/3)
们就是没文化的粗汉子，还说错了？”
“就是，随便打人，太欺负人了！”
“.”
李野皱了皱眉，看了萧知鱼一眼。
一分厂的工资是录入微机的，而工资条也是用微机打印的，萧知鱼跟着财务科的人过来核对工资，倒不是没有道理，
但是她怎么能说八车间的工人没文化呢？平时看她挺聪明一个姑娘啊！
萧知鱼果然是聪明人，看到李野的眼神之后，立刻就对着以陈子和为首的八车间工人说道：“咱们都不要吵了，”
“现在两位厂长和工会的领导都在，我们心平气和的讲明白事情经过，然后让领导评评理好吧！要不然大家吵来吵去的没完没了，也伤了同事之间的感情。”
李野看了看陆知章，互相点点头，然后指了指萧知鱼道：“你先说。”
萧知鱼语气平静的道：“今天八车间说他们所有人的工资都不对，所以我担心是微机操作的时候出了问题，就一起跟着过来核对，”
“但我和张会计核对之后都认为没有问题，因为按照我们单位的奖罚规定，技术事故一经认定，就是要按章扣除绩效补贴的，”
“但不管我们怎么跟他们解释，陈主任和一些工人就是不理解，然后就乱了”
“.”
李野听萧知鱼讲完，就问道：“那么是谁说工人是没文化的文盲的？”
萧知鱼抿了抿嘴，犹豫着没有说话。
但是另外一个实习生却道：“是陆自学说的，萧知鱼帮忙劝架的时候，却被他们打了”
李野打眼一扫，在一群实习生的最外面看到了陆自学。
这个玩意儿还是跟几年前一样怂包，自己惹了事却不敢站在前面，缩在后面让别人当肉盾。
李野又问陈子和：“陈主任，打人的事情我就不问你了，因为无论如何你动手打人都不对，我现在问你，财务科给你解释了处罚原因，你为什么不服从？”
“我没办法服从啊李副厂长，我们冤枉啊！”
陈子和委屈的道：“上个月的生产计划很重，本来就只是一点技术上的小问题，就给我们评成了技术事故，我本来以为就罚我一个人，我就认了，谁曾想竟然这么严重，早知道这样我打死也不认.”
“你打死也不认？你们换装新式散热器的时候，没有更换新式的散热器支架，导致我们出厂的新车在使用过程中磕坏了散热器，最后导致发动机报废，这还不是技术事故？”
李野差点儿无语，上个月换装新型散热器的事情是他一手操办，所以这个技术事故他知道的一清二楚，一点都不冤枉八车间。
在八九十年代的时候，随便问一个老司机，各种卡车最让人头疼的毛病是什么，那么发动机水温过高一定是排名前三的顽疾之一。
新车的时候发动机散热器散热效率高，也许还能凑合，但用不了多久散热器就会因为锈蚀而导致散热不良。
对于这种问题，轻汽公司以前根本就不考虑改进，因为八十年代的车都是用井水充当冷却液，散热器锈蚀是必然的结果。
但李野不认为没有解决不了的问题，就简单粗暴的加大、加厚了散热器，以提高生产成本的方式，提高了散热冗余，彻底解决这个难题。
就算是散热器十年之后只剩百分之四五十的散热效率了，也能保证正常使用。
但是散热器加大之后，尺寸就变化率，散热器支架就必须随之改变，可八车间错误的使用了老式支架，导致散热器离地间隙不足，在坑洼路面行驶中就被磕坏了。
虽然只有几十辆车出现了这种技术事故，但李野和陆知章可没当小事，按照提前制定规章制度处罚八车间，一点毛病没有。
“一人做事一人当，就算是技术事故，也应该只罚对应的班组，不能罚我们所有人啊！李副厂长，这年头可没有株连九族，没有连坐了呀！”
“谁在说话？谁说株连九族了？”
李野一眼就盯住了人群中的一个职工，严厉的道：“按照规定，你们的工资之中有集体绩效补贴，既然集体中有人犯错，那么这个绩效补贴还应该发放吗？”
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“就是，随便打人，太欺负人了！”
“.”
李野皱了皱眉，看了萧知鱼一眼。
一分厂的工资是录入微机的，而工资条也是用微机打印的，萧知鱼跟着财务科的人过来核对工资，倒不是没有道理，
但是她怎么能说八车间的工人没文化呢？平时看她挺聪明一个姑娘啊！
萧知鱼果然是聪明人，看到李野的眼神之后，立刻就对着以陈子和为首的八车间工人说道：“咱们都不要吵了，”
“现在两位厂长和工会的领导都在，我们心平气和的讲明白事情经过，然后让领导评评理好吧！要不然大家吵来吵去的没完没了，也伤了同事之间的感情。”
李野看了看陆知章，互相点点头，然后指了指萧知鱼道：“你先说。”
萧知鱼语气平静的道：“今天八车间说他们所有人的工资都不对，所以我担心是微机操作的时候出了问题，就一起跟着过来核对，”
“但我和张会计核对之后都认为没有问题，因为按照我们单位的奖罚规定，技术事故一经认定，就是要按章扣除绩效补贴的，”
“但不管我们怎么跟他们解释，陈主任和一些工人就是不理解，然后就乱了”
“.”
李野听萧知鱼讲完，就问道：“那么是谁说工人是没文化的文盲的？”
萧知鱼抿了抿嘴，犹豫着没有说话。
但是另外一个实习生却道：“是陆自学说的，萧知鱼帮忙劝架的时候，却被他们打了”
李野打眼一扫，在一群实习生的最外面看到了陆自学。
这个玩意儿还是跟几年前一样怂包，自己惹了事却不敢站在前面，缩在后面让别人当肉盾。
李野又问陈子和：“陈主任，打人的事情我就不问你了，因为无论如何你动手打人都不对，我现在问你，财务科给你解释了处罚原因，你为什么不服从？”
“我没办法服从啊李副厂长，我们冤枉啊！”
陈子和委屈的道：“上个月的生产计划很重，本来就只是一点技术上的小问题，就给我们评成了技术事故，我本来以为就罚我一个人，我就认了，谁曾想竟然这么严重，早知道这样我打死也不认.”
“你打死也不认？你们换装新式散热器的时候，没有更换新式的散热器支架，导致我们出厂的新车在使用过程中磕坏了散热器，最后导致发动机报废，这还不是技术事故？”
李野差点儿无语，上个月换装新型散热器的事情是他一手操办，所以这个技术事故他知道的一清二楚，一点都不冤枉八车间。
在八九十年代的时候，随便问一个老司机，各种卡车最让人头疼的毛病是什么，那么发动机水温过高一定是排名前三的顽疾之一。
新车的时候发动机散热器散热效率高，也许还能凑合，但用不了多久散热器就会因为锈蚀而导致散热不良。
对于这种问题，轻汽公司以前根本就不考虑改进，因为八十年代的车都是用井水充当冷却液，散热器锈蚀是必然的结果。
但李野不认为没有解决不了的问题，就简单粗暴的加大、加厚了散热器，以提高生产成本的方式，提高了散热冗余，彻底解决这个难题。
就算是散热器十年之后只剩百分之四五十的散热效率了，也能保证正常使用。
但是散热器加大之后，尺寸就变化率，散热器支架就必须随之改变，可八车间错误的使用了老式支架，导致散热器离地间隙不足，在坑洼路面行驶中就被磕坏了。
虽然只有几十辆车出现了这种技术事故，但李野和陆知章可没当小事，按照提前制定规章制度处罚八车间，一点毛病没有。
“一人做事一人当，就算是技术事故，也应该只罚对应的班组，不能罚我们所有人啊！李副厂长，这年头可没有株连九族，没有连坐了呀！”
“谁在说话？谁说株连九族了？”
李野一眼就盯住了人群中的一个职工，严厉的道：“按照规定，你们的工资之中有集体绩效补贴，既然集体中有人犯错，那么这个绩效补贴还应该发放吗？”
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