那年花开1981第八百二十九章 李野你是不是傻的？(2/3)
高不到百分之二十，然后到了高中之后，考上大学的不到百分之五.”
“所以总的来说，幼儿园是必须要建的，因为要照顾到职工的家庭和工作，但小学和初中是不是需要咱们自己建，有待大家的商榷”
“嗡~”
台下的班组长、车间主任、工人代表全都跟苍蝇似的嗡嗡了起来。
如果说单位自己建学校，可以免费上学，省心省力，那自然是挺好的，但这个升学率哪怕降一个百分点，那也是绝逼不行的。
“噗噗噗~”
李野拍了拍话筒：“大家先安静一下，我先一股脑儿的把我的意见说完，然后大家再一起讨论。”
“第二件事，是评选优秀员工给予奖励的事情，这个提议很好，对应了国家多劳多得的指示精神，”
“但是为了公平起见，我个人的意见，是按照一定的百分比选出优秀职工，管理人员和一线工人不混选.”
“第三件事，是工资调整的问题，我个人意见，是保持基本工资不动，以质量、产量、效益为标准，科学的提高岗位补贴”
“第四件事，我们单位的班车确实不足，我认为如果经费允许，可以采购高标准的大客车，毕竟代表了我们单位的外在形象”
“.”
“报告，李副厂长，我请求发言。”
李野的四条刚刚说完，下面突然就有好几个人抢着举手问话。
李野看了看，伸手指向了资格最老的老苗师傅。
“苗师傅，你有哪一点不明白？尽管问。”
苗师傅直截了当的问道：“李副厂长，别的我都能听明白，但那个优秀员工什么是管理人员和一线工人不混选？”
“哦，这个简单，”李野笑了笑道：“就是工人跟工人一起评比，管理人员跟管理人员评比，要不然你老苗师傅非要跟微机室的打字员比力气，那不是欺负人嘛？”
“.”
老苗师傅深深的看了李野一眼，微微颔首道：“这个提议我同意，我赞成。”
“我也同意，我也赞成！”
“俺也一样！”
“.”
台下的工人轰然答应，附和了老苗的意见。
只有赖佳仪的脸色有些发黑。
在国企单位，各种优秀、先进的评选，一直是各位领导巩固权利的重要手段。
就比如赖佳仪，如果按照以往的惯例，她手下的几位工会干事，怎么着也得有一小半评上优秀，等下半年再轮换一下，雨露均沾。
当然了，李野手下的潘大川、丁久昌肯定也会选上的。
但按照现在李野的提议，那还评选个毛线？
工会里的管理人员才几个人？一线车间里多少人？
如果定的优秀比例不高的话，工会里的干事可能还要跟其他科室争抢一个名额呢！
反倒是以前一直吃亏的一线工人，这次算是逆势翻红了。
工人得利，跟她赖佳仪有个毛的关系？职工福利，真的是为职工考虑的吗？
沃尼玛嘞，李野你是不是傻？
李野一点都不傻。
上辈子的时候，李野是看透了这些恶心人的猫腻。
评选优秀还算了，末尾淘汰才恶习人呢！
那玩意可是一把双刃剑，用好了就跟华为似的，让一群人打上鸡血，榨干自己的每一分潜力，把企业做成遥遥领先。
但那玩意儿用坏了，就是给那些权谋小人递刀子哇。
打个比方说，为什么国企一直不搞末位淘汰？
因为本来大家都是铁饭碗，你给我穿小鞋我直接摆烂，反正在那种环境里，对事不对人的情况不占多数，搞来搞去效益也搞不上去，我不觉得没道德。
但要是实行末位淘汰？
那可就热闹喽！
别说摆烂了，直接就是顺我者-->>
“所以总的来说，幼儿园是必须要建的，因为要照顾到职工的家庭和工作，但小学和初中是不是需要咱们自己建，有待大家的商榷”
“嗡~”
台下的班组长、车间主任、工人代表全都跟苍蝇似的嗡嗡了起来。
如果说单位自己建学校，可以免费上学，省心省力，那自然是挺好的，但这个升学率哪怕降一个百分点，那也是绝逼不行的。
“噗噗噗~”
李野拍了拍话筒：“大家先安静一下，我先一股脑儿的把我的意见说完，然后大家再一起讨论。”
“第二件事，是评选优秀员工给予奖励的事情，这个提议很好，对应了国家多劳多得的指示精神，”
“但是为了公平起见，我个人的意见，是按照一定的百分比选出优秀职工，管理人员和一线工人不混选.”
“第三件事，是工资调整的问题，我个人意见，是保持基本工资不动，以质量、产量、效益为标准，科学的提高岗位补贴”
“第四件事，我们单位的班车确实不足，我认为如果经费允许，可以采购高标准的大客车，毕竟代表了我们单位的外在形象”
“.”
“报告，李副厂长，我请求发言。”
李野的四条刚刚说完，下面突然就有好几个人抢着举手问话。
李野看了看，伸手指向了资格最老的老苗师傅。
“苗师傅，你有哪一点不明白？尽管问。”
苗师傅直截了当的问道：“李副厂长，别的我都能听明白，但那个优秀员工什么是管理人员和一线工人不混选？”
“哦，这个简单，”李野笑了笑道：“就是工人跟工人一起评比，管理人员跟管理人员评比，要不然你老苗师傅非要跟微机室的打字员比力气，那不是欺负人嘛？”
“.”
老苗师傅深深的看了李野一眼，微微颔首道：“这个提议我同意，我赞成。”
“我也同意，我也赞成！”
“俺也一样！”
“.”
台下的工人轰然答应，附和了老苗的意见。
只有赖佳仪的脸色有些发黑。
在国企单位，各种优秀、先进的评选，一直是各位领导巩固权利的重要手段。
就比如赖佳仪，如果按照以往的惯例，她手下的几位工会干事，怎么着也得有一小半评上优秀，等下半年再轮换一下，雨露均沾。
当然了，李野手下的潘大川、丁久昌肯定也会选上的。
但按照现在李野的提议，那还评选个毛线？
工会里的管理人员才几个人？一线车间里多少人？
如果定的优秀比例不高的话，工会里的干事可能还要跟其他科室争抢一个名额呢！
反倒是以前一直吃亏的一线工人，这次算是逆势翻红了。
工人得利，跟她赖佳仪有个毛的关系？职工福利，真的是为职工考虑的吗？
沃尼玛嘞，李野你是不是傻？
李野一点都不傻。
上辈子的时候，李野是看透了这些恶心人的猫腻。
评选优秀还算了，末尾淘汰才恶习人呢！
那玩意可是一把双刃剑，用好了就跟华为似的，让一群人打上鸡血，榨干自己的每一分潜力，把企业做成遥遥领先。
但那玩意儿用坏了，就是给那些权谋小人递刀子哇。
打个比方说，为什么国企一直不搞末位淘汰？
因为本来大家都是铁饭碗，你给我穿小鞋我直接摆烂，反正在那种环境里，对事不对人的情况不占多数，搞来搞去效益也搞不上去，我不觉得没道德。
但要是实行末位淘汰？
那可就热闹喽！
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