从球探开始0008 这不是欺负老实人吗？(1/2)
麦克米兰话音落下，球探这边没吭声，教练组其他人自顾沉默。
会议室内气氛变得有些尴尬，凯文感觉苗头不对，赶忙开口转移话题：“控卫人选暂时搁置，我们先来讨论大前锋人选，球探团队给出的建议是约什67麦克罗伯茨…”
“那个球员不行！”助教迪恩67戴恩波罗斯连连摇头，“他身材偏瘦，一对一单防能力很差，容易陷入防犯规麻烦，我们教练组认为克里斯67理查德是最佳选择…”
辩论再度展开，鲍勃代表球探发言，辩来辩去，核心还是攻防那个重要。
教练组坚持认为球队进攻天赋足够，二轮秀应该选择防守悍将。
球探团队则认为，建议选择的球员防守并没有那么差，应该适当均衡。
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苏阳边听边观察助理教练四人，分别是比尔67拜诺，迪恩67戴姆波罗斯，莫莱斯67卢卡斯，以及蒙蒂67威廉姆斯，要么年纪特别大，要么职业生涯以防守著称。
特别是莫莱斯67卢卡斯，50年代出生，曾经两次入选NBA最佳防守阵容，
再看主教练内特67麦克米兰，超音速当年的外线防守核心，自然也强调防守。
“可能他们是真不会搞进攻，也难怪麦克米兰会对拉开空间感兴趣，毕竟他只会让后卫和中锋打挡拆，球队经常陷入得分荒…”
苏阳心生感慨，知道很难说服教练团队改变想法，好在麦克米兰愿意尝试取得进步，不会搞什么主教练最大、必须服从主教练的蠢事，那就比很多主教练要强。
会议转眼开到深夜，咖啡喝了一杯又一杯，但新秀选择没有达成任何共识。
而球探和教练组唯一达成共识的地方，是把那些产生争论的球员放到一场比赛里对抗，用实际行动说话，但最终选择谁，还是得由总经理凯文做出决定。
等到会议结束，教练组和球探团队先行，凯文和助理汤姆继续闭门讨论。
苏阳和几个球探一路闲聊着返回房间，意识到争论缘由不是因为选择谁，毕竟就几个二轮秀，对于比赛的影响非常有限，大多都是观察一个两个赛季就裁掉或送走。
鲍勃暗示说，教练组担忧球探团队影响力太大，会削弱教练组话语权。
而教练组有那种担忧，主要是因为凯文特别欣赏苏阳很多想法，而且苏阳太过年轻，无形中会让人觉得不够专业，尤其是发表不同意见时，还会让人觉得不太舒服。
所以，这次新秀人选，直接成为教练组和球探团队PK的擂台。
苏阳反应过来，心里并不在意，反正时间早晚会证明他才是正确哪一个。
…
三号早八点。
开拓者团队赶到世界体育训练馆。
相比之前NBA官方举办的训练营，所有测量身体数据的器械已经全部搬走，整个场馆只留下两个标准球场，而这次试训唯一项目是有针对的5V5分组对抗。
苏阳扫视一圈，发现参加这次训练营的球员，明显比之前要多。
这次整体水平也比之前要高，杰夫67格林等高顺位新秀也赶了过来。
比较可惜的是，奥登并未参加，他的经纪人宣称只为开拓者进行单独试训。
很快，许多球员入场热身，各支队伍工作人员自发组织起来为球员们编号、预备饮料和毛巾等用品，而苏阳作为联合试训发起人，被凯文拉着去接受ESPN采访。
记者问：“这次额外的联合试训，主要目的是什么？”
“联盟为了让各支球队考察待选球员，在这里举办联合试训是非常好的事情，但正如我们看到那样，那些好莱坞套路片一样的普通试训，难以充分体现待选球员的优点和缺点。
而各支球队为了充分挖掘，往往会单独邀请球员参加试训。
出于不同的需要，有的球队会邀请四个或五个，有的甚至会邀请十几个，我们这一次本来会邀请三十位球员单独试训，那样会给球队和球员增加许多麻烦。
所以，让球员们留在这里继续参加测试，可以免去很多麻烦。”
记者追问：“你怎么保证，额外测试能够充分发掘球员优点或缺点？”
“很简单，为球员们布置战术，看他们理解能力和执行能力，观察他们在遇到分歧时，会如何处理，观察他们在战术执行失败时如何处理。总之，有很多方法。”
各支球队选择选秀标准不尽相同，但沟通能力和理解能力属于基本范畴，如果这两种能力达不到某种标准会很麻烦，尤其是控球后卫，需要在场上负责串联队友。
苏阳记得凯尔特人就因为担心富尔茨难以少帅战术，而考虑交易状元签。
记者又问：“那么在你看来，联盟组织的试训毫无必要？”
“不能说毫无必要，至少联盟为三十支球队创造出一个交流沟通的地方，我们可以在-->>
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