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从球探开始0008 这不是欺负老实人吗?(1/2)


麦克米兰话音落下,球探这边没吭声,教练组其他人自顾沉默。

会议室内气氛变得有些尴尬,凯文感觉苗头不对,赶忙开口转移话题:“控卫人选暂时搁置,我们先来讨论大前锋人选,球探团队给出的建议是约什67麦克罗伯茨…”

“那个球员不行!”助教迪恩67戴恩波罗斯连连摇头,“他身材偏瘦,一对一单防能力很差,容易陷入防犯规麻烦,我们教练组认为克里斯67理查德是最佳选择…”

辩论再度展开,鲍勃代表球探发言,辩来辩去,核心还是攻防那个重要。

教练组坚持认为球队进攻天赋足够,二轮秀应该选择防守悍将。

球探团队则认为,建议选择的球员防守并没有那么差,应该适当均衡。

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苏阳边听边观察助理教练四人,分别是比尔67拜诺,迪恩67戴姆波罗斯,莫莱斯67卢卡斯,以及蒙蒂67威廉姆斯,要么年纪特别大,要么职业生涯以防守著称。

特别是莫莱斯67卢卡斯,50年代出生,曾经两次入选NBA最佳防守阵容,

再看主教练内特67麦克米兰,超音速当年的外线防守核心,自然也强调防守。

“可能他们是真不会搞进攻,也难怪麦克米兰会对拉开空间感兴趣,毕竟他只会让后卫和中锋打挡拆,球队经常陷入得分荒…”

苏阳心生感慨,知道很难说服教练团队改变想法,好在麦克米兰愿意尝试取得进步,不会搞什么主教练最大、必须服从主教练的蠢事,那就比很多主教练要强。

会议转眼开到深夜,咖啡喝了一杯又一杯,但新秀选择没有达成任何共识。

而球探和教练组唯一达成共识的地方,是把那些产生争论的球员放到一场比赛里对抗,用实际行动说话,但最终选择谁,还是得由总经理凯文做出决定。

等到会议结束,教练组和球探团队先行,凯文和助理汤姆继续闭门讨论。

苏阳和几个球探一路闲聊着返回房间,意识到争论缘由不是因为选择谁,毕竟就几个二轮秀,对于比赛的影响非常有限,大多都是观察一个两个赛季就裁掉或送走。

鲍勃暗示说,教练组担忧球探团队影响力太大,会削弱教练组话语权。

而教练组有那种担忧,主要是因为凯文特别欣赏苏阳很多想法,而且苏阳太过年轻,无形中会让人觉得不够专业,尤其是发表不同意见时,还会让人觉得不太舒服。

所以,这次新秀人选,直接成为教练组和球探团队PK的擂台。

苏阳反应过来,心里并不在意,反正时间早晚会证明他才是正确哪一个。



三号早八点。

开拓者团队赶到世界体育训练馆。

相比之前NBA官方举办的训练营,所有测量身体数据的器械已经全部搬走,整个场馆只留下两个标准球场,而这次试训唯一项目是有针对的5V5分组对抗。

苏阳扫视一圈,发现参加这次训练营的球员,明显比之前要多。

这次整体水平也比之前要高,杰夫67格林等高顺位新秀也赶了过来。

比较可惜的是,奥登并未参加,他的经纪人宣称只为开拓者进行单独试训。

很快,许多球员入场热身,各支队伍工作人员自发组织起来为球员们编号、预备饮料和毛巾等用品,而苏阳作为联合试训发起人,被凯文拉着去接受ESPN采访。

记者问:“这次额外的联合试训,主要目的是什么?”

“联盟为了让各支球队考察待选球员,在这里举办联合试训是非常好的事情,但正如我们看到那样,那些好莱坞套路片一样的普通试训,难以充分体现待选球员的优点和缺点。

而各支球队为了充分挖掘,往往会单独邀请球员参加试训。

出于不同的需要,有的球队会邀请四个或五个,有的甚至会邀请十几个,我们这一次本来会邀请三十位球员单独试训,那样会给球队和球员增加许多麻烦。

所以,让球员们留在这里继续参加测试,可以免去很多麻烦。”

记者追问:“你怎么保证,额外测试能够充分发掘球员优点或缺点?”

“很简单,为球员们布置战术,看他们理解能力和执行能力,观察他们在遇到分歧时,会如何处理,观察他们在战术执行失败时如何处理。总之,有很多方法。”

各支球队选择选秀标准不尽相同,但沟通能力和理解能力属于基本范畴,如果这两种能力达不到某种标准会很麻烦,尤其是控球后卫,需要在场上负责串联队友。

苏阳记得凯尔特人就因为担心富尔茨难以少帅战术,而考虑交易状元签。

记者又问:“那么在你看来,联盟组织的试训毫无必要?”

“不能说毫无必要,至少联盟为三十支球队创造出一个交流沟通的地方,我们可以在-->>

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